Commenti per Leaderlessorg http://leaderlessorg.wordpress.com Organizzazioni senza confini Mon, 26 Jan 2009 10:47:30 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Commenti su Community management di Riunione Leaderlessorg « Leaderlessorg http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/30/community-management/#comment-102 Riunione Leaderlessorg « Leaderlessorg Mon, 26 Jan 2009 10:47:30 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=140#comment-102 [...] comunità di pratica come modello di intervento ( a partire dal libro Community Management , già recensito in questo blog. ) “Le comunità di pratica sono gruppi di persone che condividono una passione su qualcosa [...] [...] comunità di pratica come modello di intervento ( a partire dal libro Community Management , già recensito in questo blog. ) “Le comunità di pratica sono gruppi di persone che condividono una passione su qualcosa [...]

]]> Commenti su Valutazione della giornata di barbara http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/08/valutazione-della-giornata/#comment-97 barbara Thu, 25 Sep 2008 00:22:09 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=121#comment-97 io nemmeno mi ricordo di sabato... io nemmeno mi ricordo di sabato…

]]> Commenti su Valutazione della giornata di paolone http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/08/valutazione-della-giornata/#comment-96 paolone Wed, 10 Sep 2008 09:16:14 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=121#comment-96 la prima cosa che mi viene in mente ripensando a sabato è che l'unico gruppo che sia riuscito a restituire un elaborato finale è quello "ansia", che si differenziava per: - numero ridotto di componenti (2/3) - non si è mai data importanza alle comunicazioni che arrivavano via busta - non si è mai guardato i commenti sul blog da parte degli altri due gruppi. p.s Fabio la provincia ringrazie per le orecchiette al pomodoro la prima cosa che mi viene in mente ripensando a sabato è che l’unico gruppo che sia riuscito a restituire un elaborato finale è quello “ansia”, che si differenziava per:
- numero ridotto di componenti (2/3)
- non si è mai data importanza alle comunicazioni che arrivavano via busta
- non si è mai guardato i commenti sul blog da parte degli altri due gruppi.

p.s
Fabio la provincia ringrazie per le orecchiette al pomodoro

]]> Commenti su disagio di malus2008 http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/06/disagio/#comment-94 malus2008 Sat, 06 Sep 2008 14:43:10 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=112#comment-94 Sul "compito": Sarebbe bello riuscire a fare un po' di chiarezza e definire, ad esempio, dove osservare (in che tipo di community) questi fenomeni per capirne le dinamiche ed anche trasferire ciò che si può in altri contesti "reali". Occorre ad esempio distinguere una leadership "fondativa" che sintetizza un bisogno e avvia un'iniziativa? I tanti "less" che sono emersi nelle discussioni sono da leggere come "bisogno di negare qualcosa" e/o come desiderio di sottrarre quacosa (vincoli)? La discussione è per certi versi tornata al suo inizio ma ripartenze sono possibili, creative Sul “compito”:
Sarebbe bello riuscire a fare un po’ di chiarezza e definire, ad esempio, dove osservare (in che tipo di community) questi fenomeni per capirne le dinamiche ed anche trasferire ciò che si può in altri contesti “reali”.
Occorre ad esempio distinguere una leadership “fondativa” che sintetizza un bisogno e avvia un’iniziativa?
I tanti “less” che sono emersi nelle discussioni sono da leggere come “bisogno di negare qualcosa” e/o come desiderio di sottrarre quacosa (vincoli)?
La discussione è per certi versi tornata al suo inizio ma ripartenze sono possibili, creative

]]> Commenti su disagio di malus2008 http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/06/disagio/#comment-93 malus2008 Sat, 06 Sep 2008 14:29:22 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=112#comment-93 Anche qui c'è fatica, ma in fondo, con molta tolleranza reciproca anche ad ascoltarci "live", stiamo dicendo che questi strumenti possno aiutare a comunicare meglio, come offriserro da un lato la possibilità di una presa di distanza e dall'altro di comunicare più direttamente anche all'interno dello stesso contesto organizzativo. Che differenza c'è in una community in rete aperta? Anche qui c’è fatica, ma in fondo, con molta tolleranza reciproca anche ad ascoltarci “live”, stiamo dicendo che questi strumenti possno aiutare a comunicare meglio, come offriserro da un lato la possibilità di una presa di distanza e dall’altro di comunicare più direttamente anche all’interno dello stesso contesto organizzativo.
Che differenza c’è in una community in rete aperta?

]]> Commenti su Stanza “Ansie”: chiamata di soccorso, siamo rimasti in 2 di malus2008 http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/06/stanza-ansie-chiamata-di-soccorso-siamo-rimasti-in-2/#comment-92 malus2008 Sat, 06 Sep 2008 14:20:10 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=106#comment-92 Se c'è qualcosa da costruire insieme cambiano le dinamiche? Il tema delle regole: devono esserci prima oppure si rinegoziano continuamente nel fare? Leaderless è in relatà un modo per dire che la leadership è realmente circolare? in questo contesto il leader è un catalizzatore che opera e poi si fa da parte lasciando che altri assumano responsabilità? Un "caso": in un contesto organizzativo l'autorità ha offerto uno spazio autonomo (da lei) per creare una community per discutere ed elaborare alcuni problemi di ruoli organizzativi. Lo spazio protetto ha consentito lo sviluppo di leadership distribute su aspetti specifici ed ha permesso che si portassero in quel contesto (ed elaborassero) problemi organizzativi prima "da corridoio". Se c’è qualcosa da costruire insieme cambiano le dinamiche?
Il tema delle regole: devono esserci prima oppure si rinegoziano continuamente nel fare?
Leaderless è in relatà un modo per dire che la leadership è realmente circolare? in questo contesto il leader è un catalizzatore che opera e poi si fa da parte lasciando che altri assumano responsabilità?
Un “caso”: in un contesto organizzativo l’autorità ha offerto uno spazio autonomo (da lei) per creare una community per discutere ed elaborare alcuni problemi di ruoli organizzativi. Lo spazio protetto ha consentito lo sviluppo di leadership distribute su aspetti specifici ed ha permesso che si portassero in quel contesto (ed elaborassero) problemi organizzativi prima “da corridoio”.

]]> Commenti su Stanza “Ansie”: chiamata di soccorso, siamo rimasti in 2 di malus2008 http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/06/stanza-ansie-chiamata-di-soccorso-siamo-rimasti-in-2/#comment-91 malus2008 Sat, 06 Sep 2008 13:50:56 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=106#comment-91 Quanto successo è sentito come stimolante e molto "in tema": forse la difficoltà è quella di rinunciare ad una leadership? Le leaderlessorganization esistono solo nel qui ed ora, se ciascuno si lascia un po' andare....? Poi prevalgono gli aspetti formali, organizzativi. C'è comunque esigenza di chiarezza di definire meglio ciò di cui si sta parlando, fare una riflessione più puntuale sui diversi tipi di community, di organizzazioni in rete. (Anche se solo nuotando...) Quanto successo è sentito come stimolante e molto “in tema”: forse la difficoltà è quella di rinunciare ad una leadership? Le leaderlessorganization esistono solo nel qui ed ora, se ciascuno si lascia un po’ andare….? Poi prevalgono gli aspetti formali, organizzativi.
C’è comunque esigenza di chiarezza di definire meglio ciò di cui si sta parlando, fare una riflessione più puntuale sui diversi tipi di community, di organizzazioni in rete. (Anche se solo nuotando…)

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]]> Commenti su Stanza “Ansie”: chiamata di soccorso, siamo rimasti in 2 di bruttini http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/06/stanza-ansie-chiamata-di-soccorso-siamo-rimasti-in-2/#comment-89 bruttini Sat, 06 Sep 2008 13:24:33 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=106#comment-89 proviamo a interfacciarci così a prescindere dal luogo fisico proviamo a interfacciarci così a prescindere dal luogo fisico

]]> Commenti su Stanza “Ansie”: chiamata di soccorso, siamo rimasti in 2 di fabiobrunazzi http://leaderlessorg.wordpress.com/2008/09/06/stanza-ansie-chiamata-di-soccorso-siamo-rimasti-in-2/#comment-88 fabiobrunazzi Sat, 06 Sep 2008 13:17:52 +0000 http://leaderlessorg.wordpress.com/?p=106#comment-88 Abbiamo ricevuto da entrambi i gruppi una richiesta di incorporazione. Abbiamo ricevuto da entrambi i gruppi una richiesta di incorporazione.

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