sintesi e 30 minuti di pausa gruppo “?”


bruttini sintetizza – temi critici visti dal gruppo

1. come la leaderlessorg si integra nell’organizzazione tradizionale (laddove i leader istituzionali devono tollerare la perdita di potere/controllo)

2. chi sta dentro: le leaderlessorg sono comunque meritocratiche e l’appartenenza può esservi solo se si hanno le competenze. chi non è ne ha è fuori.

3. tipologie di leadership: carismatica: necessaria per avviare il progetto , contenere le ansie e dare senso; gerarchica per dare un contenitore al lavoro dei creativi, dando regole e condizioni eguali di lavoro.

4. legame, affettività partecipazione: perché questa motivazione, per i 15 minuti di celebrità? il tema è importante perché le leaderlessorg hanno altissima motivazione che porta le persone a lavorare con entusiasmo.

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